採用情報
仕事も家庭も大切にする。
女性の新しい働き方を、BizMowで。
私たちの会社にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
私たちは東京都世田谷区の二子玉川に本社がある『志あるリーダーを支える』ことをコンセプトとする事務代行の会社です。
ベンチャー企業、コンサルタント、WEBマーケティングといった、少数精鋭で仕事をされている会社の事務をお引き受けし、本業に集中できる環境をご提供したいと思い事業を始めました。
ワークスタイルの特徴
「子どもが急に熱を出した」
ご相談いただければ就業時間の変更、時間短縮などができます。
「午前中は学校の行事がある」
ご相談いただければ就業時間の変更ができます。
「業務中に宅急便が来た」
どうぞご遠慮なく対応してください。
業務に集中できる環境は作っていただきますが、自己管理ができる方であれば、自由に働くことができます。
家事・育児と忙しくされている主婦の方は、時間がとても貴重。
副収入を得るため、近所でアルバイトをするという選択肢もありますが、行き帰りの通勤時間に加え、外出する準備の時間も必要です。
当社のワークスタイルは、通勤が少なく、そのための準備も少なくて済みますから、貴重な時間を効率よく使えます。
厚生労働省の統計では、月の収入で20,000～40,000円が最も多いようです。
当社の場合、外注ではなく自社雇用となりますので、時給950円～をお支払いできます。
もちろんスタートにあたり、登録料や研修料がかかることもありませんし、扶養の範囲内で働きたいというご希望にも沿えます。
そして、産休・出産を経たスタッフにネガティブな評価を行うことは一切なく、事実、産休社員は過去100％例外なく復職しています。
また「長く安定して働きたいけれど、我が家は転勤族…」という方であっても、在宅ワークという特性を活かし、最大限の配慮をさせていただきます。
すでに仙台～福岡まで様々な地域でスタッフが活躍しています。転勤先が海外ならば、時差を乗り越え、お願いできる仕事をご依頼いたします。
せっかく覚えた仕事、やりがいを感じていた仕事を、外部の環境が変化したからといって、辞める必要はありません。ライフスタイルの変化に柔軟に対応できるので、長く働くことができます。
週20時間以上（例えば１日５時間×４日）働ける場合は雇用保険に加入でき、長く勤めていただければ、育児休業給付金などの社会的サポートも受けることができます。
採用条件
採用の流れ
❶まずはエントリー
スタッフ登録フォームが開きます。お気軽にエントリーください。
BizMowのエントリーサイトが開きます。
❷e-typing を実施してください。
e-typing「マナーの基本」を実施した後、結果画面のスクリーンショットを保存します。（画像ファイルのままでも、エクセルやワードなどに貼り付けても結構です。）
e-typing のサイトが開きます。
❸書類をお送りください。
エントリーフォーム送信後、返信メールに記載されている送付先メールアドレスに下記３点をお送りください。（いずれも形式自由）
- e-typingのスクリーンショット
- 履歴書（写真付き）
- 職務経歴書
❹オンライン面談でお話を伺います。
ビデオスカイプで、計３回の面接を行います。
したがって、オフィスへ来社いただく必要はございません。
１．人事面接 主に条件面の確認
２．マネージャー面接 主に業務内容の確認
３．役員面接 主に会社のカルチャーの確認
❺業務開始！
当初は試用期間を設定しつつ、実際に業務を行っていただきます。
その期間、業務スキルや仕事への姿勢などを評価し、社員として一緒に仕事をしていけそうか判断させていただきます。
皆さんには、弊社でのワークスタイルがご自身に合っているかを判断いただければと考えております。
❻定期的な評価
定期的な評価を行い、少しずつ経験する業務の幅を拡げていただきます。
十分なスキルを身に付けたと判断されると昇給します。
❼正社員に採用
当社の規定するスキルを身に付けられた場合、正社員として採用となります。
なお、それに至らなかったとしても、もちろん就業は継続していただけます。