採用情報
仕事も、家庭も、自分らしさも。
全部を叶える働き方が、ここにある。
私たちの会社にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
BizMowは、「志ある経営者の縁の下の改革者」をミッションに掲げる、完全在宅型のBPO企業です。
東京・世田谷区の二子玉川に本社を置き、現在は全国100社以上のお客様企業のカスタマーサポートとバックオフィス業務を支えています。
社員・業務委託メンバー合わせて140名が、全国各地および海外からフルリモートで活躍中。社員の約95%が女性です。
ワークスタイルの特徴
学校から帰ってきた子どもに「おかえり」と言える。
自宅で仕事ができるので、家庭や育児を大切にしながら働くことができます。
・「子どもが急に熱を出した」 → 就業時間の変更、短縮などができます。
・「午前中は学校の行事がある」 → その日の就業時間の変更ができます。
・「業務中に宅急便が来た」 → どうぞ受け取ってください。
業務に集中できる環境は作っていただきますが、自己管理ができる方であれば、自由に働くことができます。
家事・育児と忙しくされている主婦の方は、時間がとても貴重。
副収入を得るため、近所でアルバイトをするという選択肢もありますが、行き帰りの通勤時間に加え、外出する準備の時間も必要です。
当社のワークスタイルは、通勤もその準備もなくて済みますから、貴重な時間を効率よく使えます。
一般的に在宅ワークの相場は時給換算で300～500円と言われています。
厚生労働省の統計では、月の収入で20,000～40,000円が最も多いようです。
当社の場合、外注ではなく自社雇用となり、時給も950円以上をお支払いできます。
もちろんスタートにあたり、登録料や研修料がかかることもありませんし、扶養の範囲内で働きたいというご希望にも沿えます。
BizMowで活躍する事務スタッフのほとんどが子育て中の主婦で、子育てと両立しながら働く方が多く、お子様は０歳児から中学生までさまざま。
そして、産休・出産を経たスタッフにネガティブな評価を行うことは一切なく、事実、産休社員は過去100％例外なく復職しています。
また「長く安定して働きたいけれど、我が家は転勤族…」という方であっても、在宅勤務という特性を活かし、最大限の配慮をさせていただきます。
すでに北海道～九州、さらには海外駐在と、様々な地域でスタッフが活躍しています。転勤先が海外ならば、時差に関係ない仕事をお願いしていきます。
せっかく覚えた仕事、やりがいを感じていた仕事を、外部の環境が変化したからといって、辞める必要はありません。ライフスタイルの変化に柔軟に対応できるので、長く働くことができます。
最初は契約社員としてご入社いただきますが、私たちのワークスタイルが合っていると感じたときには、正社員へとキャリアアップできる仕組みがあります。
週20時間以上（例えば１日５時間×４日）働ける場合は雇用保険に加入でき、長く勤めていただければ、育児休業給付金などの社会的サポートも受けることができます。
設立から現在までの歩み
設立以来、社員数・取引先数ともに毎年増加を続け、現在は社員・業務委託合わせて140名、取引先130社以上に成長しました。
また、働き方改革・地域活性化への取り組みが評価され、以下の受賞歴があります。
- 2019年 総務省「テレワーク先駆者百選」選定
- 2020年 厚生労働大臣表彰「輝くテレワーク賞」特別奨励賞
- 2022年 内閣府「地方創生担当大臣賞」受賞
- 2021〜2024年 「アジア太平洋地域 高成長企業（High-Growth Companies Asia-Pacific）」4年連続選出
採用の流れ
❶まずはエントリー
スタッフ登録フォームが開きます。お気軽にエントリーください。
BizMowのエントリーサイトが開きます。
以前に弊社の社員であった方の再応募はこちら
❸書類をお送りください。
エントリーフォーム送信後、返信メールに記載されている送付先メールアドレスに下記３点をお送りください。（いずれも形式自由）
- e-typingのスクリーンショット
- 履歴書（写真付き）
- 職務経歴書
❹オンライン面談でお話を伺います。
オンラインで、計３回の面接を行います。
したがって、オフィスへ来社いただく必要はございません。
１．人事面接 主に条件面の確認
２．マネージャー面接 主に業務内容の確認
３．役員面接 主に会社のカルチャーの確認
❺業務開始！
当初は試用期間を設定しつつ、実際に業務を行っていただきます。
その期間、業務スキルや仕事への姿勢などを評価し、社員として一緒に仕事をしていけそうか判断させていただきます。
皆さんには、弊社でのワークスタイルがご自身に合っているかを判断いただければと考えております。
❻定期的な評価
年２回、上長との評価面談を行い、定期的な評価の摺り合わせと今後のキャリアステップを検討します。
少しずつ経験する業務の幅を拡げていただき、十分なスキルを身に付けたと判断されると昇格・昇給します。
❼正社員に採用
当社の規定する水準に到達した場合、正社員 or 時短正社員として採用となります。
なお、それに至らなかったとしても、もちろん就業は継続していただけます。
トップメッセージ
BizMow代表の木村仁哉です。
当社の求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
当社は最初、起業したい人たちが集まるコミュニティの運営からスタートしました。
お客様の「やりたい！」という気持ちに寄り添い、それをお手伝いしていくと、やがてその方たちが実際に起業されていきました。
しかし、起業家となったみなさんは事務が苦手ということを知り、2015年からオンライン事務代行・経理代行のサービスを始めました。
お客様の事業が成長しても、それに対応できる体制であり続けるよう、現在は運営の代行や業務フローの設計などのお手伝いをしています。
このサービスを支えてくれている社員の95％以上は事務職のみなさんです。
通常、事務職はメインの職種を支える存在であることが一般的で、キャリアアップが想定されているケースは少ないのではないでしょうか。
しかし、社員の大半が事務職である当社においては、事務職の人たちがステップアップしていける仕組みを作ることが役割であろうと考え、そのような環境づくりを進めてきました。
経済産業省が発表した資料によると、AIの発達によって単純作業はロボットが行うようになり、2050年には事務職の仕事は32％減少するという予測があります。
しかし興味深いのは、業務フローを設計する仕事は23％も増加するそうです。
私たちはここに事務職の大きなチャンスがあると考え、業務フローを設計できる人材になってもらうことが、事務職のみなさんに目指してもらう目標だと考えています。
最適な業務フローを設計し、その業務フローをしっかりと守り、お客様の事業が成長しても、それに対応できるサービスをお届けする。それが私たちのサービスです。
日々の一つひとつの仕事は、地味なものでもあるでしょう。しかし、その積み上げによってこそ、その会社のブランドが生まれていきます。
平成から令和へと時代が変わり、癒やしを求めていた時代は、輝きを求める時代へと流れを変えました。
人々の心をワクワクさせる会社の登場を、社会は心待ちにしています。その会社の登場をご支援することが私たちの役割です。
素敵な会社が世に現れ、心躍るようなサービスを提供してくれる。そんな未来の実現のために、ぜひ力を貸してください。そして、私たち自身も、その素敵な会社の一つでありたいと思います。
もし当社の活動に興味をお持ちになられたら、ぜひ採用にエントリーしていただければ嬉しく思います。
ご応募をお待ちしています。
BizMow株式会社
代表取締役 木村 仁哉